Wanneer salaris? Check de betaaldatum
Wanneer staat je salaris op je bankrekening? De betaaldatum van salaris is bij de meeste werkgevers elke maand, of soms per vier weken. De meeste bedrijven betalen het salaris of loon aan het einde van de maand of per vier weken. Uw werkgever is wettelijk verplicht om binnen een maand na afloop van een van deze periodes je salaris te betalen.
Hoewel je werkgever het salaris pas aan het einde van de maand hoeft te betalen, doen de meeste werkgevers dit al wat eerder. Dit omdat de meeste automatische afschrijvingen al op de eerste van de maand worden afgeschreven. Het salaris staat daarom meestal op de 23e, 24e of 25e dag van de maand op je bankrekening.
Afspraken over de betaaldatum van je salaris
Als er in je arbeidsovereenkomst geen specifieke dag of datum van salarisbetaling is afgesproken, dan mag je werkgever je salaris tot een maand na de gewerkte maand betalen. Hoewel dit natuurlijk niet vaak voorkomt, is het wel iets om rekening mee te houden.
Een voorbeeld: je hebt in januari de hele maand gewerkt, dan mag je werkgever je salaris of loon uiterlijk aan het einde van de daaropvolgende maand betalen. Dus het betalen van salaris over januari mag de werkgever op de laatste dag van februari uitbetalen. In de praktijk krijgt iedere werknemer zijn of haar salaris al gedurende de maand waarin gewerkt wordt.
In mei ontvang je vakantiegeld bovenop je salaris. In december keren de meeste werkgevers het salaris bovendien iets eerder uit, zodat je genoeg tijd en geld hebt voor het kopen voor de dure decembermaand.
Het salaris niet op tijd ontvangen?
Betaalt je werkgever niet op tijd, of heb je deze maand helemaal geen salaris ontvangen? Pas als je werkgever het salaris wettelijk te laat betaalt (dus meer dan een maand te laat of helemaal niet), dan heb je vanaf vier dagen na de wettelijke betalingstermijn recht op wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Wettelijke verhoging
Wettelijke verhoging nadat je salaris niet of te laat is betaald, is een soort boete die je werkgever over je salaris dat te laat betaald is moet betalen. Dit kan zelfs oplopen tot wel de helft van het salaris dat niet op de datum een maand na het einde van de maand is betaald. De boete loopt bovendien op, naarmate het aantal dagen dat het salaris niet betaald is toeneemt.
Vanaf de vierde tot en met de achtste dag krijg je 5 procent van het nog openstaande salaris en daarna 1 procent per dag. Op de 34e dag bereik je zo de maximale boete van 50 procent. Deze wettelijke verhoging geldt ook voor provisies, bonussen, vakantiegeld of niet-gebruikte vakantiedagen.
Wettelijke rente
Bovenop de wettelijke verhoging bij niet of te laat betalen van salaris heb je recht op wettelijke rente. Deze rente wordt om de paar jaar aangepast en ligt rond de 2 procent.
Let op: veel werkgevers die het salaris niet of te laat betalen na het verlopen van de uiterste betaaldatum salaris, doen dat daarna ook niet vrijwillig. Hiervoor is meestal een gang naar de rechter nodig. In de praktijk kent die bovenop de wettelijke verhoging en rente nog 25% extra vergoeding toe. Bekijk alle wettelijke regels rondom
loon betalen op de werk.nl, een officiële site van het UWV en gemeenten.
Salaris om de vier weken? betaaldatum 13e maand
Ontvang je jouw salaris per vier weken? Dan heb je recht op een zogenaamde 13e maand. 12 periodes van 4 weken zijn namelijk 48 weken. Het jaar heeft er 52, dus krijg je nog een extra loonbetaling. Ook veel werkgevers die gewoon elke maand salaris betalen, voeren een 13e maand als een soort bonus of extraatje in. Bekijk de
betaaldatum van de 13e maand.
